Ressources Humaines

Gérer le personnel de l’hôtel, mettre en place les procédures d’administration du personnel en accord avec les propriétaires :

• Mettre en place et gérer la politique salariale, les embauches, démissions et licenciements, gérer les congés payés, prévoir les plans de carrière et les formations pour les membres du personnel, évaluer régulièrement chaque employé pour optimiser le temps et les compétences qu’il met au service de l’hôtel et de sa clientèle.
• Mise en place des règlements intérieurs légaux pour la bonne marche de l’entreprise, négocier et signer les contrats de travail pour le compte du propriétaire, gérer les formations, les recrutements, les bonus, et tout autre avantages en nature, mettre en place toutes les lois sociales applicables dans le pays concerné, veillez au respect des lois sociales.
• Mettre en place la gestion de la paie et le reporting afférent.