Recursos Humanos

Gestionar en nombre del propietario, las relaciones con el personal del Hotel. Todas las políticas y prácticas de esta índole estarán consensuadas con la propiedad, incluyendo:

• Políticas y prácticas relativas a los términos y condiciones de empleo, la selección, capacitación, supervisión, compensación, bonos, indemnizaciones, planes de pensiones y otras prestaciones laborales, disciplina, despido, traslado o sustitución.
• Las políticas y prácticas relacionadas los derechos laborales (incluida la organización sindical, las elecciones sindicales, la negociación de los convenios, quejas, denuncias por prácticas laborales injustas, huelgas y cierres patronales);
• Implantar los standards en las nómina y la presentación de informes salariales.